我們的第一個問題是如何讓社團夥伴更有向心力、健全社團發展。第二個問題是如何開創跨校的合作。
根據這兩個問題我們設計了一整個學期的活動，讓問題可以同時得到解答，根據蔣故總統蔣中正的名言先安內後攘外，所以我們先讓社團內部產生向心力之後，下半學期才會有向外跨校合作的活動。
9月，迎新：開始新生入學，有新社員進來之後，會舉辦迎新晚會(簡單的介紹社團、玩團康活動，增進彼此的友誼)、遛狗大會(由學長姐帶著學弟妹，讓社員們先從共同的興趣建立感情)。
10月，排班餵食：由學長姐帶著學弟妹，讓新社員迅速與校犬建立良好關係。
11月，做ALL PASS糖、夜唱、動保週：期中考學長姐做ALL PASS糖送學弟妹，祝福學弟妹期中ALL PASS。期中考完會有大演講的活動(跟鄰近校區做聯合，會由我們社團舉辦一些比較大的演講活動，並邀請他們來，聽完演講就可以互相討論作交流)、期中考後的夜唱(新社員進入大學後，一定會對憧憬大學生活，所以我們要抓住他們的興趣，讓他們留下來)，經過這樣的凝聚感情，可以舉辦動保週的活動(加入籌措經費的目標，做義賣品、討論如何宣導動保相關知識)。
12月，聖誕跨年義賣：向心力越來越好後就是12月的聖誕跨年義賣(製作聖誕巧克力來義賣，趁機宣導狗狗不能吃巧克力)。
寒假後，幹部實習：社員們幾乎都不會留在學校，可以舉辦動保幹訓(中動連，跟其他校際人員一起分享、討論彼此的意見)。進入下學期後，新社員在經過半學期在社團裡面的相處，也會想要向社團內部幹部學習或是幫忙一些事情，所以會舉辦幹部實習的活動(由學長姐帶著學弟妹)。
3月，校際交流：和附近的學校一起共同宣傳活動，互相分享資源。
4月，春假社遊。
5月，端午母親義賣：做媽媽粽子義賣籌措經費。
6月，幹訓活動：新社員進來一年了、幹部也需要做交接。
7月暑假，大動連年會。
8月，七夕聯誼：讓我們與其他學校增進感情，或許也會產生愛情。
9月，交接：新幹部正式上任。
